Los miembros del Instituto de Derecho Laboral se encuentran organizando el 2do. módulo del Curso de Capacitación dictado por la especialista en la materia e integrante del CIJUSO Dra. Viviana Mariel Dobarro.

Se informa que se encuentra abierta la inscripción para esta segunda parte del Curso de Derecho Laboral que versará sobre “Actualización en Derecho de Trabajo”. El mismo dará comienzo el próximo 17 de agosto a las 17.30 hs. El arancel es de $ 100,00 por asistente y $ 50,00 estudiantes universitarios. Por informes e inscripción escribir a colegabo@speedy.com.ar o secretaria@colegioabogadosazul.org.ar

El cronograma y temario del 2do. módulo del Curso de Derecho Laboral será el siguiente:

El principio de indeterminación del plazo y sus excepciones. Modalidades contractuales. Su tratamiento en la jurisprudencia. La situación de los empleados públicos y la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en particular los “contratados”. El período de prueba. Derechos y obligaciones de las partes durante su vigencia y a la disolución. Su vinculación con el régimen de protección frente a las enfermedades y accidentes inculpables y la maternidad.

Los niños, niñas y adolescentes y el derecho argentino. El derecho del trabajo y los niños, niñas y adolescentes. Las normas constitucionales e internacionales relativas a los niños/as y adolescentes. La prohibición del trabajo infantil como principio fundante de la O.I.T. Las disposiciones del derecho interno. La ley 26.390 y sus implicancias en el ámbito laboral con relación a los niños/as y adolescentes. Capacidad para celebrar contrato de trabajo. Capacidad para estar en juicio. Disposiciones específicas en materia de trabajo de menores.

El aprendizaje, las pasantías y las becas: Su tratamiento normativo. La reforma producida por la ley 26427 y su reglamentación. Naturaleza del vínculo. Derechos y obligaciones de las partes durante su vigencia y a la disolución. Su vinculación con los principios generales que rigen la materia. Tendencias jurisprudenciales. Modalidades contractuales: contrato a plazo fijo, contrato eventual y período de prueba.

La estabilidad en el puesto de trabajo. Sujetos con estabilidad especialmente protegida. La protección constitucional e internacional. La situación de los representantes sindicales. La protección especial de la maternidad. Alcances de la tutela internacional y legal. Su tratamiento en la jurisprudencia. Problemáticas actuales en materia de responsabilidades familiares y nuevas tendencias auspicias por la O.I.T. para hacerles frente y garantizar la igualdad efectiva de oportunidades.