Lunes 14 de Julio de 2014. Se brindó la conferencia El trabajador en negro. Leyes .24 013 y .25 .323 Monotributo y fraude laboral. Fue el 4 de julio en el Colegio y disertó Dora Eva Temis. La actividad tuvo lugar el 4 de julio en el Colegio de Abogados de Azul. Disertó la magistrada y profesora Dora Eva Temis, invitada por el Instituto de Derecho Laboral departamental. El Instituto de Derecho Laboral del Colegio de Abogados del Departamento Judicial de Azul organizó y llevó a cabo el pasado viernes 4 de julio una nueva actividad académica dentro de la serie de Conferencias .2014 Se trató de una conferencia a cargo de la Dra. Dora Eva Temis, profesora de la Cátedra de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la UBA y Jueza del Trabajo, titular del Juzgado Nº 59 de Capital Federal. En la ocasión, la especialista invitada disertó sobre el tema "El trabajador en negro. Leyes .24 013 y .25 .323 Monotributo y fraude laboral". Al inicio de la conferencia, el encargado de presentar a la disertante fue el Dr. Aníbal Roberto Bocchio, coordinador del Instituto de Derecho Laboral de la entidad colegiada, quien en primer lugar agradeció a la Dra. Dora Eva Temis su presencia en Azul y resaltó la amplia y rica trayectoria que posee. Luego describió aspectos de la problemática en cuestión, diciendo que “es un tema que nos preocupa a todos y que aquí en el centro de la provincia estamos en un 35 a 40 % de trabajadores en negro, lo cual es nocivo tanto para el trabajador como para el empleador”. Continuó especificando que “para el trabajador porque no tiene obra social, ni aportes previsionales, no tiene ART, además no tiene seguridad ni estabilidad de ninguna clase porque al estar en negro en muchos casos no sabe ni siquiera quién es su empleador al no tener un recibo de sueldo donde figure y no sabe a quién tiene que reclamar si tiene inquietudes y con la paga no hay un sindicato que pueda asesorarlo y decirle tu escala salarial es esta”. Pero por el otro lado también agregó que “el empleador que tiene empleados en negro hoy con la legislación actual es un poco un suicidio patrimonial porque entre la indemnización a la multa por estar en negro que es del 25 % de todos los sueldos pagados en negro serían 20 mil pesos por año en cinco años que tenga de antigüedad serían 100 mil pesos y la duplicación de la indemnización que alguien que tiene cinco años de antigüedad son diez sueldos otros 100 mil, entonces llegamos a la conclusión de que una pyme que tenga que enfrentar un reclamo de 300 o 400 mil pesos en un tribunal por cada trabajador que tenga en negro es un suicidio económico. Quiere decir que esto es malo para ambas partes”. A continuación, la magistrada Dora Eva Temis comenzó con su disertación adhiriendo a lo dicho por el Dr. Aníbal Bocchio: “Coincido en que este es un tema grave y realmente es difícil el abordaje para poder prevenirlo y solucionarlo, porque tiene que ver con distintas causas y es heterogénea la forma de abordarlo. No puede ser abordado solo desde el Derecho sino que debe ser afrontado desde lo social, lo político, lo económico. Los distintos actores sociales tienen mucho que ver en esto. Si bien es cierto que el Estado tiene que dirigir políticas laborales y sociales para poder prevenir y disminuir este flagelo, no solamente desde el Estado se requieren estas políticas sino que desde las organizaciones porque ellos tienen desde su lado el poder de influir desde la responsabilidad social las organizaciones empresariales y desde la sensibilización las organizaciones sindicales. El gobierno que esté a cargo del Estado en todos los momentos tiene que poder asegurar y llevar adelante una política macroeconómica, social, política, laboral para poder combatir esta problemática”. A su vez, agregó que “es un problema que afecta al trabajador pero también a su familia porque es verdad que ese trabajador que está clandestino y en informalidad total, es decir, en negro -o que esté en gris porque la clandestinidad también puede ser hecha en partes por ejemplo cuando hay una registración con un ingreso con fecha posterior a la real o con un salario que es inferior al que el trabajador percibe efectivamente- no pueda tener protección en ningún aspecto ni tampoco la tiene su familia porque no pueden acceder por ejemplo a las asignaciones familiares. Muchas veces tampoco puede acceder a una educación, o no podrá acceder a seguro de desempleo si llegan a despedirlo”. Además explicó que “esto afecta a las empresas y la relación entre ellas porque habría una competencia desleal de aquellas empresas que tienen trabajadores en negro respecto de aquellas otras que sí cumplen con sus obligaciones y aportes”. Con respecto al rol y función del Estado como actor responsable de ejercer el control de las situaciones laborales, la especialista en Derecho Laboral explicó que “si bien desde el Estado se han llevado a cabo distintas políticas que tienen que ver por ejemplo con las inspecciones, es decir, en el Ministerio de Trabajo ahora hay una política de inspecciones y multas mucho más importantes, sigue habiendo un gran incumplimiento por parte de los empleadores en todas las normas laborales, y no solamente en la falta de registración, pero también es cierto que el Ministerio de Trabajo ha incorporado más inspectores, se hacen más inspecciones y se aplican más multas”, opinó. La Dra. Dora Eva Temis es jueza titular a cargo del Juzgado de Trabajo N° 59 de Capital Federal e integra junto a Amanda Caubet la cátedra de Derecho del Trabajo de la UBA. Su mirada sobre la problemática lo es desde un punto de vista muy progresista y sus fallos hacen punta junto con los de las Cámaras Nacionales del Trabajo (en especial la sala VI) para la modificación y modernización permanente de la legislación del trabajo. La actividad académica reunió a un importante marco de público que durante horas participó atento de la exposición de la Dra. Temis y a su término se pudo desarrollar un espacio de debate en un ida y vuelta cordial y muy interesante.